Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Зарегистрировать ООО выгодно по нескольким причинам:

• Ответственность перед контрагентами ограничена величиной уставного капитала, указанной в учредительных документах. Максимальный размер уставного капитала не ограничен, а вносить его можно как деньгами, так и имуществом. Ответственность каждого участника ограничена его долей в уставном капитале.
• Минимальный размер уставного капитала составляет 10 000 рублей. В дальнейшем его можно увеличивать решением общего собрания участников или единоличного владельца, внося соответствующие изменения в учредительные документы.
• Возможность совместного владения организацией несколькими лицами.
  Количество участников и их состав могут изменяться по правилам, прописанным в учредительном договоре. Владелец доли в уставном капитале может ее продать, подарить, передать по наследству. О том, как внести соответствующие изменения в учредительные документы, вы можете почитать в нашем блоге.

Отсутствие ограничений, свойственных ИП, на осуществление некоторых видов деятельности. Например, ООО может заниматься производством и продажей крепкого алкоголя, предоставлять финансовые услуги и т. д.

Большая вероятность получить отсрочку или рассрочку платежей от контрагентов.

Больше возможностей по развитию бизнеса, расширению сети филиалов, привлечению инвесторов. Также учредители могут сами заниматься бизнесом.

Налоговая инспекция может отказаться регистрировать ООО по нескольким причинам:

• отсутствие необходимых документов, ошибки и опечатки в их заполнении, в том числе приложений к заявлению по форме Р11001, неправильно указанные сведения (паспортные данные учредителей, юридический адрес и т. д.);
• массовый юридический адрес, проверка которого выявит несколько зарегистрированных на него компаний;
• предложенное в заявлении о регистрации наименование ООО не соответствует требованиям законодательства РФ;
• неуплата государственной пошлины до обращения в ИФНС для подачи бумаг на регистрацию организации;
• наличие хотя бы одного учредителя или ген директора ООО в реестре недобросовестных руководителей, запрет на осуществление бизнес-деятельности, банкротство;
• ошибки в нотариальном оформлении документов – например, плохо читаемый оттиск печати, неразборчиво написанное ФИО заявителя или его подпись;
• ошибка банка – например, неразборчивый оттиск на квитанции об уплате госпошлины или некорректное зачисление платежа.

Мы используем в своей работе только законные способы регистрации компаний. Это гарантирует юридическую чистоту будущей организации и ее безопасную работу.

Законодательство не обязывает фирму это делать. Однако, существуют ситуации, когда это необходимо:

• Если денежные расчеты с контрагентами и сотрудниками превышают 100 тысяч рублей, осуществляться они могут только в безналичной форме.
• Вести бухгалтерию с фондами, осуществлять оплату в налоговую, взносов, штрафов, неустоек и т. д. также удобнее безналичным способом.

В бухгалтерском учете организации расходы на уплату государственной пошлины в связи с ее регистрацией не учитываются. Поскольку государственная пошлина уплачивается за совершение регистрационных действий до момента регистрации, данные затраты нельзя отнести в состав расходов вновь созданной организации, однако данные расходы могут быть учтены учредителями, если они ведут бухгалтерский учет.

Государственная пошлина за государственную регистрацию ООО при создании уплачивается каждым из его учредителей в равных долях. Уплата государственной пошлины за регистрацию ООО может быть поручена учредителями одному из них. В платежном документе на перечисление суммы государственной пошлины достаточно указания данных этого учредителя.

После регистрации изменения наименования организации (ООО) следует, в частности:

• ввести печать (если имеется) с новым наименованием ООО;
• уведомить банк и изменить банковскую карточку в соответствии с банковскими правилами;
• уведомить контрагентов о смене наименования;
• отразить изменения в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и сведениях о трудовой деятельности работников;
• представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) сведения о трудовой деятельности работников по форме ЕФС-1 с информацией о переименовании организации (ООО).