Разработка процессуальных и внепроцессуальных документов

Если вы установили достаточные основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию, то в жалобе необходимо указать:

• наименование трудовой инспекции, в которую вы направляете жалобу, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) каждого обращающегося;
• почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
• основания подачи жалобы (изложение сути Ваших претензий к работодателю);
• личные подписи;
• дата.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов следует приложить документы и материалы либо их копии.

Коллективную жалобу на действия работодателя можно подать следующими способами:

• В письменной форме.
  Письменная жалоба подается непосредственно в трудовую инспекцию по месту вашей работы. Вы не лишены права подать жалобу сразу в Роструд.
• В форме электронного документа.
  Жалобу в форме электронного документа Вы можете подать с использованием Единого портала госуслуг или через сайт территориального органа трудовой инспекции.

Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).

1. подготовить жалобу в Генеральную прокуратуру РФ.Жалоба должна содержать просьбу заявителя о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц, Ф.И.О. заявителя и его контактные данные (желательно с номером телефона и адресом электронной почты либо адресом (уникальным идентификатором) личного кабинета на Едином портале государственных услуг при его использовании).
2. приложить к жалобе документы, в том числе в электронной форме, подтверждающие изложенные в ней обстоятельства, в том числе ответы государственных органов и нижестоящих органов прокуратуры (при наличии);
3. направить подготовленные жалобу и документы в Генеральную прокуратуру РФ:
   • в письменной форме — можно направить по почте или подать непосредственно в прокуратуру в установленные часы (по актуальному адресу, указанному на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ);
   • в форме электронного документа — через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ или Единый портал государственных услуг.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение 3 дней с момента поступления

Срок рассмотрения жалобы и принятия решения по ней — 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Ответ по жалобе может быть получен в следующих формах:

• в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в жалобе, если она была направлена в электронной форме или заявителем выражено такое волеизъявление, или по адресу (уникальному идентификатору) личного кабинета гражданина на Едином портале государственных услуг при его использовании;
• в письменной форме по почтовому адресу, указанному в жалобе, если она была направлена (подана) в письменной форме или заявителем выражено такое волеизъявление.

Если потребитель получил письменный отказ в удовлетворении своих требований или, если требования потребителя не были удовлетворены подрядчиком в установленные сроки, то потребитель вправе, в частности, обратиться с жалобой в территориальное подразделение Роспотребнадзора. При установлении нарушений прав потребителя Роспотребнадзор может, в частности, выдать подрядчику предписание об их устранении, в установленных случаях привлечь виновных к административной ответственности, а также обратиться в суд с заявлением в защиту прав потребителя.

Если работодатель не удовлетворил требование о возврате излишне удержанной суммы алиментов, вы имеете право направить обращение (жалобу), например, в Госинспекцию труда (ГИТ), которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.

Такое обращение (жалоба) составляется в произвольной форме. В нем необходимо, в частности, указать факты и обстоятельства, приведенные в заявлении работодателю, а также указание на отказ работодателя добровольно возвратить удержанную сумму (неполучение ответа от него).

Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и (при наличии) в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем.